無論您的組織規模大小、所屬何種行業和地域，人力資本已被視為達成業務目標和使命的關鍵因素。加之企業可能面臨各種兼并、收購、擴張、重組等變革，其人員結構、薪酬結構、考核模式、溝通方式均須隨企業變革而變。
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